TAGES продолжает пополнять коллекцию подкастов с интересными людьми, которые любят ИТ так же сильно, как и мы.
Гостем четырнадцатого эпизода подкаста TAGES Live стал Игорь Иванов — L&D-эксперт, управленческий консультант и действующий HRD с 17-летним стажем. Вместе с генеральным директором TAGES Дмитрием Голубовским они обсудили тему осознанного подхода к обучению и развитию и задались вопросом, как выстраивать обучение сотрудников компании не для галочки, а для реального повышения компетенций? Какая специфика у обучения в IT-отрасли и в чем неочевидная ценность тимлида? Почему важно обращать внимание на смыслы, которые движут людьми?
Игорь рассказал, что Learning and development (L&D) — это корпоративный термин, описывающий подходы к обучению и развитию сотрудников, который фокусируется на долгосрочном развитии культурных особенностей компании и сотрудников. Лучше всего L&D-подход проявляется в такие моменты, когда компания запускает культуру наставничества, коучинга или менторства.
По словам Игоря, в ИТ-сфере обучение должно быть максимально встроено в рабочий процесс, поскольку у специалистов зачастую нет достаточного количества времени на продолжительные тренинги. Помимо этого, в данной отрасли большую роль в эффективном обучении сотрудников должны играть и тимлиды — они могут способствовать подбору оптимальных форматов обучения для своих команд.
Помимо этого, в выпуске обсудили и другие темы: осознанный подход к обучению, неочевидную роль тимлида во всем этом и многое другое.
ООО «Тагес Джамп» — технологический партнер компаний из различных сфер, в том числе страхования, ритейла, фармацевтики, банков и производств. Компания основана в 2012 году и специализируется на услугах полного цикла разработки ПО, построении цифровых экосистем и интеграции ИИ в бизнес-процессы.